Den 30 april tecknade parterna, Sveriges kommuner och landsting samt förbundsområde Allmänkommunal verksamhet ett nytt kollektivavtal avseende löner och villkor, HÖK10. I förbundsområdet ingår Akademikerförbundet SSR, SKTF, Ledarna samt Teaterförbundet. Till HÖK10 hör Löneavtalet, AB (allmänna bestämmelser – villkorsavtalet), bilagor samt centrala och lokala protokollsanteckningar.

Avtalsperioden sträcker sig från 1 april 2010 till och med 30 april 2012, 25 månader. Det procentuella värdet är minst 3,5% enligt konstruktionen lägst garanterade utrymme för medlemskollektivet. Revisionsdatum är 1 april 2010 med en lägsta garanterat på 2%, för år 2011 gäller 1,5%. Det skall noteras att värdet skall beräknas på 24 månader då revisionsdatum inte flyttas. I Löneavtalet anges inte längre två olika värden för revisionerna beroende på vilken lön som utgår, nämnda procentsatser gäller för alla. Arbetsledande personal har inget garanterat utrymme och hanteras i särskild ordning precis om under förra avtalsperioden.

Parterna har under lång tid varit överens om att lokal lönebildning är gynnsamt för såväl verksamheterna som medlemmarna. Därför är HÖK10 innehållsmässigt bekant i allt väsentligt. Löneavtalet fokuserar på en tydlig lokal lönebildning, valfrihet i förhandlingsordning samt, och helt avgörande, det individuella lönesamtalet. Det betyder att de ändringar som gjorts i Löneavtalet syftar till att förbättra och tydliggöra avtalets intentioner.

Kopplingen mellan överläggningen och bilaga 5 har stärkts genom avtalstext, bilagetext och protokollsanteckning. Överläggningen är fortsatt en inledande och mycket viktig punkt i löneprocessen. Nytt i avtalet är att centrala parter har förbundit sig till att medverka lokalt om löneprocessen på olika sätt inte fungerar enligt avtalets intentioner. Det skall förstås som att centrala parter är mycket angelägna om att den lokala lönebildningen utvecklas och hanteras rätt. Vidare har en skrivning under avstämningen till syfte att förmå de lokala parterna att arbeta med erfarenheterna av lönerevisionen kontinuerligt under året för att uppnå förbättringar.

De centrala parterna har också i uppgift att arbeta med hur tillämpningen av avtalet fungerar och hur det bör vara konstruerat för att stödja den lokala lönebildningsprocessen. En partsgemensam arbetsgrupp skall utföra detta arbete under avtalsperioden.

Det har även inrättats ett Jämställdhetsråd, där de centrala parterna skall kartlägga och analysera skillnader i lön och villkor mellan kvinnor och män, såväl inom sektorn som utanför. Syftet är att aktivt verka för ett jämställt arbetsliv. Rådet skall verka fortlöpande och är inte knutet till avtalsperioden.

I övrigt har ändringar skett i AB. Här beskrivs endast de viktigaste förändringarna. Det är nu möjligt att genom lokalt kollektivavtal överenskomma om fler semesterdagar för den enskilda

medlemmen, vilket tidigare inte varit möjligt enligt AB. Vidare har antalet föräldrapenningtilläggdagar utökats från 90 dagar till 150, vilket innebär en förstärkt ekonomi under föräldraledigheten. De särskilda ersättningarna har justerats upp till en högre nivå. En reglering har gjorts avseende medarbetare som på grund av organisatoriska eller sjukdomsskäl förflyttas vad gäller löneskydd under två år.

Vad gäller jour, beredskap och färdtid har en arbetsgrupp överenskommits för att kartlägga och se över såväl tillämpning som faktiskt innehåll. Arbetsgruppen innefattar områdena socialtjänst och vård och omsorg, i detta arbete ingår endast Akademikerförbundet SSR och SKTF tillsammans med SKL.

Detta är det nya avtalet kort sammanfattat – för mer information se förbundets hemsida, eller ring förbundskansliet.