Saco har tidigare förklarat sig oenig rörande arbetsgivarens förslag till på vilket sätt den nya SDN-organisationen ska bemannas, med undantag för rekrytering av Förvalt-ningscontroller och Utvecklingschef. Jusek har vid samma tillfälle markerat att förbundet som konsekvens av det ställningstagandet inte på något vis kommer att delta i rekryteringsarbetet. Övriga Saco-förbund har varit representerade i arbetet.

Förbunden, som organiserar många av de medlemmar som berörs, befarar att ett antal personer kommer att fara illa i den förestående processen. Det är en allvarlig sak att medlemmar mister sina arbeten. Många är också upprörda över att behöva "söka sina tjänster", testas och intervjuas, efter många år i motsvarande befattning.

Akademikerförbundet SSR och Jusek anser att, med undantag enl. ovan, bemanningen av de nya förvaltningarnas ledningsgrupper borde bemannas med tillämpande av LAS, dvs med utgångspunkt från "tillräckliga kvalifikationer" och senioritets-principen (anställningstid).

För att, om så skulle behövas, fullt ut kunna företräda medlemmar som inte får den sökta tjänsten och heller inte erbjudande om något fullgott alternativ, ser SSR och Jusek det som en nödvändighet att inte delta, då ett deltagande skulle kunna försvåra en eventuell kommande förhandlingssituation.

Utöver valet av modell för bemanningsarbetet har arbetsgivaren försvårat situationen, genom att inte göra några utfästelser om frivilliga alternativa lösningar, som Saco påtalat behov av under drygt ett halvår.

Marie Sandén